今年116位高管变动 超过基金经理离职人数

  今年116位高管变动 超过基金经理离职人数记者 李树超

  基金行业竞争不断加剧,人员变更频繁。而且,高管人员的变动人数往往高于基金经理,今年以来又是如此。

  受访行业人士表示,基金公司高管频繁变动对公司和投资者都有影响。行业需要将高管任用纳入长期发展规划,建立有效的激励机制,确保关键岗位人才储备,提升基金公司管理团队的稳定性。

  高管变动116位

  超同期基金经理离职人数

  数据显示,截至5月25日,今年以来有62家基金管理人的116位高管发生变动,高于同期基金经理115人的离职人数。

  近年来,高管变动人数超过基金经理离职人数的态势越来越明显。目前,全行业共有962名高管,今年以来116位发生变动,占比12%;基金经理总人数为3777人,115人离职,占比3%。

  基金行业快速发展,基金经理队伍在快速扩容的同时,离职人数也持续高企。近几年,基金公司通过股权激励、薪酬递延、文化建设等方式,基金经理队伍的稳定性有所提升。数据显示,2021年~2023年,公募基金离职率从10%以上下滑到8.59%。

  谈到基金公司高管变更率提升的现象,济安金信基金评价中心主任王铁牛分析,高管变更主要有以下三方面原因:首先是由于基金公司股东变更或者董事会调整,如果基金公司高管在发展方向、管理模式、治理体系等方面与公司发展战略不一致,就会出现调整;其次,如果基金公司的业绩指标、规模指标等没有达到董事会要求,或者出现了风控合规等问题,也会导致基金高管变更;第三是出于个人职业发展考虑,有的高管选择去私募、银行理财子、保险资管等其他平台发展。

  “近两年市场波动较大,主动权益类基金受到的影响比较大,因为业绩指标等原因离职的高管较多,这或是今年基金公司高管离职人数超过基金经理的主要原因之一。”王铁牛说。

  一位基金销售机构人士提到了以下原因:一是近两年市场表现不佳,公司管理人完成业绩的难度大幅增长,且公募降费趋势下,公司利润被压缩,高管的考核压力较大;二是薪酬限制等潜在政策导致公募高管收入预期降低,公募高管岗位性价比下降。

  或对公司发展产生负面影响

  多位业内人士表示,作为公司的关键人物,高管频繁变动,对基金公司的战略、管理、投研体系建设、业务稳定性等可能产生负面影响。

  上海证券基金评价研究中心高级分析师池云飞也认为,过高的变动率很有可能对基金公司造成不利影响,例如,新任高管会有不同的战略方向或业务重点,可能导致公司整体战略频繁调整,难以实现公司的长期目标。

  王铁牛表示,基金高管变更首先会影响基金公司投研体系和投研模型的稳定性,可能导致团队不稳和团队协作出现问题;而且,高管离职可能影响投资者信心,特别是机构投资者,他们对基金公司的管理层和治理结构的稳定性比较关注。

  提升高管团队稳定性

  在公募基金降费、降佣等背景下,受访行业人士建议从完善内部治理、拉长考核周期、健全激励机制等角度发力,增强基金公司高管团队的稳定性。

  王铁牛认为,基金公司要响应新“国九条”等政策要求,更有效地保护投资者特别是中小投资者权益。同时,在绩效考核、薪酬体系、管理机制等方面持续优化,既要培育长期投资、价值投资,同时又要考虑到基金高管人员稳定和个人职业发展。

  池云飞建议,基金公司可以加强完善管理制度和流程,在遇到高管变动时,确保公司平稳运行;另外,还可以从市场监管角度,引导基金公司坚持长期发展思维,拉长考核周期,为公司稳健经营提供现实基础。

  上述基金销售机构人士也提到,基金公司需要接班人计划,确保关键岗位的人才储备,减少因突发事件导致的高管层变动。

  王铁牛认为,公募基金不宜单纯依靠少数核心人员构建投研体系,而是要构建团队化、平台化、一体化的投研体系,在宏观、行业、信用风险等方面达到均衡覆盖。

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