上证报中国证券网讯 6月1日，鑫元基金发布公告称，公司原总经理张丽洁因个人原因离任，公司董事长龙艺将代任该职。今年以来，基金公司高管变动频次维持高位。统计数据显示，截至6月1日，发生高管变更的基金公司超60家，十余家基金公司的总经理“换人”。在业内人士看来，近年来基金公司高管变动更趋于常态化，这也体现出公募行业竞争日渐激烈的现状。如何走出一条差异化的发展道路，成为当下各基金公司需面对的必答题。
鑫元基金总经理离任
6月1日，鑫元基金官网发布公告称，公司原总经理张丽洁因个人原因已于5月30日离任，由董事长龙艺代任公司总经理一职，任职日期是2024年5月31日。据鑫元基金相关人士透露，此次人事变更不会影响公司的整体战略方向及正常运营，未来公司将持续提升核心投研能力和竞争力。
公告披露的履历显示，龙艺具有超20年的金融市场从业经验，从基层投资经理开始职业生涯，历任南京银行资金营运中心投资交易部经理、资金营运中心总经理助理、金融市场部总经理助理、金融市场部副总经理、金融同业部总经理职务。2021年4月，龙艺加入鑫元基金，担任党委书记、总经理，2022年9月代为履行董事长职务，2023年3月起任公司党委书记、董事长。
公开资料显示，鑫元基金成立于2013年8月，注册资本17亿元，股东为南京银行股份有限公司和南京高科（600064）股份有限公司，分别持股80%和20%，股权结构自公司成立以来始终保持稳定。
鑫元基金以固收投资业务见长，并逐渐在权益投资业务和量化投资业务上开始发力，目前公司产品线覆盖现金管理、纯债、权益主题和指数增强等多个类型。近年来，鑫元基金资产管理规模实现大幅增长。天相投顾数据显示，截至2024年一季度末，鑫元基金公募管理规模为1637亿元。据鑫元基金介绍，截至2023年末，公司资产管理规模于近3年增长了1301亿元，涨幅达382%，在管理规模千亿元以上的基金公司中，同期增速排名第一。
差异化发展力争“突围”
今年以来，基金公司高管变动呈高发态势。据统计，截至5月31日，公募年内高管变动数量已达119人，涉及62家基金公司，其中总经理发生变更的基金公司共有十余家。例如，5月28日，华泰保兴基金公告，王现成自5月27日起新任公司总经理；5月24日，博时基金公告宣布，自2024年5月24日起，张东正式就任博时基金总经理；5月15日，九泰基金迎来新任总经理徐进。
此外，今年以来，还有广发基金、华西基金、鹏华基金、华润元大基金、同泰基金等十余家基金公司的董事长也出现变动。
中国证券投资基金业协会数据显示，截至4月底，公募基金规模首次突破30万亿元大关。在业内人士看来，随着公募总规模的持续攀升，行业竞争日益激烈，马太效应加剧，人才需求也不断提升。在此背景下，高管的频繁变更将趋于常态化，基金公司愈发注重提升自身的治理水平，以实现高质量发展。
越来越多的基金公司也意识到差异化发展的重要性。泰信基金副总经理王弓箭表示，对于中小机构而言，想要在激烈的竞争中突围，必须规划出一条符合自身特点的发展路线，通过多元化的业务模式和投资策略，更好地凸显自身的核心竞争力，从而更精准地定位自己的市场和客户群体，避免与大型机构在对方的优势领域中正面竞争。
“一流机构的特征既不是管理规模大，也不是明星基金经理多，更不是能跑出几只爆款产品，而是应保持投资理念和风格的稳定，持续提供让大部分投资人满意的产品业绩。中国资产管理行业发展空间巨大，即使在某个特定的细分市场中，中小型基金公司也有机会通过差异化的发展战略，成长为行业内的佼佼者。”浙商基金相关人士说。（聂林浩）
原创文章，作者：三木成林，如若转载，请注明出处：http://cflaw.cn/archives/43807.html
