6月第一天，又一家基金公司官宣总经理变更。鑫元基金发布公告称，原总经理张丽洁因个人原因离任，由鑫元基金董事长龙艺代任总经理一职。
鑫元基金相关人士表示，此次人事变更并不会影响公司的整体战略方向及正常运营。公司将持续提升核心投研能力和竞争力，更好地满足居民财富管理需求，促进资本市场改革发展，服务实体经济与国家战略，在朝着加快建设金融强国目标前行的道路上，贡献公募基金的力量。
鑫元基金总经理离任
6月1日，鑫元基金发布公告称，公司原总经理、财务负责人张丽洁因个人原因离任，鑫元基金董事长龙艺代任总经理、财务负责人的职位，任职日期是2024年5月31日。
龙艺具有超二十年金融市场从业经验。根据履历，龙艺从基层投资经理开始职业生涯，历任南京银行资金营运中心投资交易部经理、资金营运中心总经理助理、金融市场部总经理助理、金融市场部副总经理、金融同业部总经理、鑫元基金总经理职务。龙艺长年负责银行金融市场业务的经营、管理，积累了丰富的经验。在南京银行任职期间，还兼任过江苏鑫合易家科技公司的总经理和紫金山鑫合金融家俱乐部副秘书长职务。
龙艺于2021年4月即到任鑫元基金，担任鑫元基金党委书记、总经理，2022年9月代为履行董事长职务。2023年3月，鑫元基金发布公告，龙艺离任总经理一职，转任董事长；同时，公司任命张丽洁为总经理。
龙艺此前在接受
记者采访时表示，当前资管行业机遇与挑战并存。行业规模不断扩张，市场需求日趋多元化和个性化，全面注册制改革对投资者的专业能力提出更高要求；同时，行业竞争加剧，马太效应与日俱增。在这样的大背景下，“二次创业”必须冲刺突破，我们将坚定不移地持续增强改革转型韧性，全面提升高质量发展动能，推动各项事业不断迈上新台阶。
近年来，鑫元基金保持高速增长。管理规模方面，数据显示，截至2023年年末，鑫元基金公募规模1642.39亿元，三年增长1301亿元，增长近4倍（382%）。行业排名方面，鑫元基金2023年末公募规模排名38位，较22年末上升10位，3年间上升41位。截至2024年一季度末，鑫元基金在管规模1637.24亿元，较2023年年末略有减少。
产品类型方面，鑫元基金旗下18位基金经理管理着71只基金产品，其中，49只债券基金产品占“大头”，规模达1024.26亿元，占比六成。其次是货币型基金，规模为588.26亿元。权益类产品规模较小，3只股票型基金规模为2.31亿元，16只混合型基金规模为20.33亿元。
产品业绩方面，鑫元基金债券型产品表现可圈可点。根据海通证券研究所统计，截止至2024年一季度，鑫元基金固收类基金、纯债类基金及偏债类基金最近三年业绩排名均处于行业前25%。
公开资料显示，鑫元基金成立于2013年8月，注册资本17亿元。鑫元基金是南京银行的控股子公司，其中，南京银行持股80%，南京高科（600064）持股20%。
前5月公募高管变更人数近120位
2024年以来，公募基金高管变更数量维持高位，高管变更仍较为频繁。
数据显示，截至5月31日，今年以来共有62家基金公司发生高管变动，涉及119位高管。其中，年内副总经理变动人数最多，为44人，董事长和总经理变动人数分别为30人、28人。
年内已有安信基金、广发基金、华西基金、鹏华基金、国泰基金、华润元大基金、中金基金、国寿安保基金、湘财基金、贝莱德基金等近20家基金公司迎来新董事长。此外，今年以来，基金公司总经理也变更频频。单5月份，就有华泰保兴、博时基金、九泰基金、摩根士丹利基金在内的4家基金公司迎来新总经理。
华南一位公募资深人士指出，一方面，高管变更已趋于常态化，另一方面，这也体现出公募日渐竞争激烈，越来越注重高质量发展以及提升公司治理水平。在公募基金行业，正常的人事变更，一般不会对公司稳定造成影响，公司的战略持续性更主要是取决于股东的决策和长远愿景。同时，资管行业发展迅速，基金行业高管需求加大，公募行业高管频繁变动在情理之中。正常的人才流动是好事，不是坏事。
沪上一位权益投研总监表示，高管变更除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相应的制度安排，如有竞争力的薪酬待遇和激励机制，此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求，高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上，并给予相应的发挥空间，是基金公司决策者要考虑的重要问题。
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